Het brengt een zware organisatielast, drukt resultaten en zorgt voor een lage betrokkenheid. Het is dus hoog tijd om de bal op te pakken! Vaak vragen managers wat de oorzaak is. Slechte gewoontes hebben ongetwijfeld ooit wat opgeleverd. Ondertussen zijn de omstandigheden veranderd, maar is de aanpak hetzelfde gebleven. Met een enorme

inefficiëntie als gevolg. Veelal leeft het bewustzijn dat de aanpak niet meer werkt. De dynamiek verandert pas als er ook echt iets verandert. De missie komt weer tot leven en mensen zien hoe ze daarin van betekenis kunnen zijn. De natuurlijke balans van inspanning en resultaat wordt hersteld. Het mooie is dat er altijd iets te winnen valt!